Om de AVE-werkwijze goed te borgen is het belangrijk dat ook nieuwe medewerkers getraind worden in de werkwijze en hun rol als casus- of procesregisseur. Met ons aanbod Train de Trainer kunnen nieuwe medewerkers snel en binnen de organisatie getraind worden. Wij leiden een aantal medewerkers op tot AVE-trainer/ambassadeur zodat zij nieuwe medewerkers kunnen trainen. We hebben dit in meerdere gemeenten en regio’s gedaan en de ervaringen zijn positief.

Hoe werkt het?
Om de medewerkers op te leiden in hun rol als trainer AVE, hebben we een programma ontwikkeld met een voorbereidingsbijeenkomst en één volledige dag training voor de deelnemers. In dit train-de-trainer programma nemen we de deelnemers mee in de verkorte training casus-procesregie waarin de focus ligt op zowel de inhoud van de training als op de vaardigheden van de trainer. Tevens reiken we een ‘opfrismodule’ aan die de opgeleide trainers kunnen geven aan al getrainde medewerkers. We sluiten desgewenst af met een terugkombijeenkomst nadat de eerste trainingen door de Train de Trainers zijn gegeven.

Voor wie?
De Train de Trainer is bedoeld voor organisaties die AVE reeds alle procesfasen hebben doorlopen en de nieuwe werkwijzen willen borgen. Deelnemers aan de training kunnen medewerkers zijn vanuit het Sociaal Domein (Wijkteam/ toegang medewerkers), Veiligheidsdomein (OOV-ers/ Procesregisseurs) of bijvoorbeeld het Zorg- en Veiligheidshuis. Voor een integrale benadering en eigenaarschap is een combinatie van deze afgevaardigden een pré!

Resultaat Train de Trainer
Om de AVE-werkwijze goed te borgen is het belangrijk dat ook nieuwe medewerkers getraind worden in de werkwijze AVE en hun rol als regisseur. Nadat een selectie van medewerker de train-de-trainer module hebben afgerond, kunnen ze zelfstandig de (verkorte) training casus- en proces-regie binnen de gemeente of voor belangrijke netwerkpartners verzorgen.